Noël et Jour de l'An : qui est payé pour les jours fériés, et combien ?

Par Mathieu Ouellet · Publié le 14 nov. 2026 · 8 min de lecture

Préposé quittant un immeuble un soir de veille de Noël enneigé, lumières festives dans la rue

Un employé à temps partiel qui ne travaille jamais le vendredi a-t-il droit à une paie pour Noël, qui tombe justement un vendredi cette année? Oui, et le montant se calcule avec une formule précise que peu de gens connaissent. Voici qui est payé le 25 décembre 2026 et le 1er janvier 2027, comment l'indemnité se calcule, ce qui change si tu travailles ce jour-là, et trois exemples chiffrés.

Noël 2026 et jour de l'An 2027 : deux vendredis fériés

La Loi sur les normes du travail énumère sept jours fériés et chômés, dont le 1er janvier et le 25 décembre. Avec la Fête nationale du 24 juin, régie par une loi distincte, la CNESST compte 8 congés fériés payés au Québec. Cette année, le calendrier est simple : Noël tombe le vendredi 25 décembre 2026 et le jour de l'An, le vendredi 1er janvier 2027. Pour la majorité des horaires du lundi au vendredi, ce sont donc deux jours normalement travaillés qui deviennent chômés et payés.

Autre précision qui évite bien des malentendus : le 24 décembre, le 26 décembre, le 31 décembre et le 2 janvier ne sont pas des jours fériés au sens de la loi. Un employeur peut fermer ces jours-là ou les offrir en congé, mais c'est un choix d'entreprise ou une clause de ton contrat, pas une norme minimale.

Date	Jour de la semaine	Statut selon la loi
Jeudi 24 décembre 2026	Jeudi	Jour ordinaire
Vendredi 25 décembre 2026	Vendredi	Férié, chômé et payé
Jeudi 31 décembre 2026	Jeudi	Jour ordinaire
Vendredi 1er janvier 2027	Vendredi	Férié, chômé et payé

Qui y a droit : les salariés, pas les travailleurs autonomes

L'indemnité de jour férié est une norme du travail : elle protège les personnes salariées. Le travailleur autonome qui facture ses clients, par exemple un paysagiste qui fait du déneigement à son compte l'hiver, ne reçoit aucune indemnité; s'il ne travaille pas le 25 décembre, il ne facture simplement rien ce jour-là. C'est la façon dont le travail est réellement organisé qui détermine ton statut, et non le titre du contrat; les critères sont expliqués dans Salarié ou travailleur autonome ? Les critères qui comptent au Québec.

Chez les salariés, la loi n'exige pas de durée minimale de service : la personne embauchée deux semaines avant Noël y a droit, comme celle qui est là depuis dix ans. Il y a cependant une condition. Pour bénéficier du jour férié, tu ne dois pas t'être absenté du travail le jour ouvrable qui précède ou qui suit ce jour, sans l'autorisation de l'employeur ou sans raison valable. Pour un horaire du lundi au vendredi, on parle du jeudi 24 décembre et du lundi 28 décembre pour Noël, puis du jeudi 31 décembre et du lundi 4 janvier pour le jour de l'An.

Une exception de taille : dans l'industrie de la construction, ce sont les conventions collectives qui fixent les congés. La Commission de la construction du Québec (CCQ) annonce les congés annuels obligatoires d'hiver du 20 décembre 2026 au 2 janvier 2027. Un électricien ou un couvreur sur un chantier assujetti doit donc se référer à sa convention, et non au calcul présenté ici.

Le calcul : 1/20 du salaire des quatre dernières semaines

Pourquoi 1/20? Parce que quatre semaines de cinq jours font vingt jours de travail. En divisant par 20 le salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, la loi verse l'équivalent d'une journée moyenne, que ton horaire soit stable ou non. C'est aussi ce qui rend le calcul équitable pour les horaires variables : une personne qui a peu travaillé dans le mois reçoit moins, une personne qui a beaucoup travaillé reçoit plus.

Élément	Compte dans le calcul?
Salaire des heures normales	Oui
Heures supplémentaires	Non, la CNESST précise que l'indemnité les exclut
Pourboires déclarés ou attribués	Oui, pour les salariés qui en reçoivent
Semaine non travaillée parmi les quatre	Compte pour zéro

Le salarié payé en tout ou en partie à commission suit une règle différente : son indemnité est égale à 1/60 du salaire gagné pendant les 12 semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé. La période plus longue lisse les variations des ventes d'un mois à l'autre.

Point pratique : chaque jour férié a sa propre période de référence. L'indemnité de Noël se calcule sur les quatre semaines qui précèdent la semaine du 25 décembre; celle du jour de l'An, sur les quatre semaines qui précèdent la semaine du 1er janvier. Les deux montants peuvent donc différer.

Si tu travailles le 25 décembre ou le 1er janvier

Les services ne s'arrêtent pas tous à Noël : une tempête le 25 décembre au matin, et les équipes de déneigement sortent. Dans ce cas, la loi est claire. L'employeur doit te payer le salaire correspondant au travail effectué ce jour-là et, en plus, soit te verser l'indemnité de jour férié, soit t'accorder un congé compensatoire d'une journée.

Ce congé compensatoire a une date limite : il doit être pris dans les trois semaines qui précèdent ou qui suivent le jour férié, à moins qu'une convention collective ou un décret ne prévoie une période plus longue. Pour le vendredi 25 décembre 2026, la fenêtre va donc du vendredi 4 décembre 2026 au vendredi 15 janvier 2027. Pour le vendredi 1er janvier 2027, elle s'étend du vendredi 11 décembre 2026 au vendredi 22 janvier 2027.

Il n'y a pas de « temps double » obligatoire dans la loi pour un jour férié travaillé. Les heures travaillées sont payées au taux habituel, et elles deviennent des heures supplémentaires seulement si ta semaine dépasse le seuil prévu; les règles sont détaillées dans Heures supplémentaires : quand sont-elles payées à temps et demi ?. Ton contrat peut évidemment être plus généreux.

Temps partiel, saisonniers, vacances : les cas particuliers

Temps partiel et horaire qui ne tombe pas le vendredi. Si le jour férié ne coïncide pas avec ton horaire habituel, par exemple si tu fais de l'entretien ménager du lundi au mercredi, l'employeur doit quand même te verser l'indemnité ou t'accorder un congé compensatoire d'une journée, à une date convenue avec toi. Le montant suit la formule du 1/20 : il reflète ce que tu gagnes réellement, donc il est plus bas qu'à temps plein.

En vacances le jour férié. La même règle s'applique si tu es en congé annuel le 25 décembre ou le 1er janvier : indemnité ou congé compensatoire à une date convenue. Le jour férié ne « mange » pas une journée de vacances. C'est un point important pour les entreprises qui ferment pendant les Fêtes.

Saisonniers et nouveaux employés. Les semaines où tu n'as pas travaillé comptent pour zéro dans la moyenne. La CNESST donne l'exemple d'une personne en poste depuis deux semaines : seules deux semaines de salaire entrent dans le calcul, mais le total est quand même divisé par 20. Un déneigeur embauché à la fin novembre reçoit donc une indemnité réduite pour Noël, et une indemnité plus complète pour le jour de l'An, puisque la période de référence aura avancé d'une semaine.

Si tu cherches justement un poste pour la saison, Emplois temporaires des Fêtes : où chercher et quoi vérifier avant d'accepter explique quoi vérifier avant d'accepter.

Trois exemples chiffrés pour Noël 2026

Dans ces exemples, la semaine de paie va du dimanche au samedi. La semaine de Noël est donc celle du 20 au 26 décembre, et les quatre semaines de référence vont du 22 novembre au 19 décembre 2026.

1. Temps plein en entretien ménager, qui travaille le 25

Horaire de 40 heures à 20 $ l'heure, soit 800 $ par semaine. Indemnité : 4 × 800 $ = 3 200 $, divisé par 20 = 160 $. Si l'employeur lui demande de travailler 8 heures le 25 décembre, il touche 160 $ pour ces heures, plus l'indemnité de 160 $, soit 320 $. L'autre choix légal : 160 $ pour le travail effectué et une journée de congé compensatoire prise entre le 4 décembre et le 15 janvier.

2. Temps partiel, du lundi au mercredi

Trois jours de 7 heures à 18 $ l'heure, soit 378 $ par semaine. Indemnité : 4 × 378 $ = 1 512 $, divisé par 20 = 75,60 $. Le vendredi 25 décembre ne fait pas partie de son horaire : l'employeur lui verse ce montant ou lui accorde un congé compensatoire d'une journée à une date convenue.

3. Déneigeur salarié embauché le lundi 30 novembre

Taux de 24 $ l'heure. Semaine du 22 au 28 novembre : 0 $ (pas encore embauché). Semaine du 29 novembre au 5 décembre : 32 heures, 768 $. Semaine du 6 au 12 décembre : 48 heures, dont 8 heures supplémentaires exclues, donc 40 × 24 $ = 960 $. Semaine du 13 au 19 décembre : 36 heures, 864 $. Total admissible : 2 592 $, divisé par 20 = 129,60 $.

Pour vérifier ton propre cas, la CNESST offre l'outil de calcul en ligne monCalcul. Si un écart persiste après une question écrite à ton employeur, c'est la CNESST qu'il faut consulter : elle seule peut trancher une situation précise.

En résumé

Noël tombe le vendredi 25 décembre 2026 et le jour de l'An, le vendredi 1er janvier 2027; les 24, 26 et 31 décembre ne sont pas fériés selon la loi.
L'indemnité égale 1/20 du salaire des quatre semaines complètes de paie avant la semaine du congé, sans les heures supplémentaires (1/60 sur 12 semaines pour la commission).
Si tu travailles ce jour-là : ton salaire, plus l'indemnité ou un congé compensatoire pris dans les trois semaines avant ou après.
Temps partiel, jour hors horaire ou vacances : indemnité ou congé compensatoire quand même; les semaines non travaillées comptent pour zéro.
Les travailleurs autonomes ne sont pas visés, et la construction suit ses conventions collectives.

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Questions fréquentes

Est-ce que le 24 décembre est un jour férié au Québec?

Non. Selon la Loi sur les normes du travail, seuls le 25 décembre et le 1er janvier sont fériés pendant cette période. Le 24, le 26 et le 31 décembre sont des jours ordinaires, sauf si ton contrat ou ta convention collective prévoit autre chose.

Comment calculer la paie d'un jour férié au Québec?

On additionne le salaire gagné pendant les quatre semaines complètes de paie qui précèdent la semaine du congé, sans les heures supplémentaires, puis on divise par 20. Pour un salarié payé à commission, on prend 1/60 du salaire des 12 semaines précédentes. La CNESST offre l'outil monCalcul pour vérifier.

Suis-je payé double si je travaille à Noël?

La loi ne prévoit pas de temps double. Tu reçois ton salaire pour les heures travaillées, plus l'indemnité de jour férié, ou un congé compensatoire d'une journée pris dans les trois semaines avant ou après le 25 décembre. Ton contrat peut prévoir mieux.

Un employé à temps partiel a-t-il droit au jour férié?

Oui. Même si le jour férié ne tombe pas dans son horaire habituel, l'employeur doit lui verser l'indemnité ou lui accorder un congé compensatoire d'une journée. Le montant est calculé avec la même formule du 1/20, donc il reflète ses heures réelles.

Faut-il un minimum d'ancienneté pour être payé à Noël?

Non, la loi n'exige pas de durée minimale de service. La seule condition est de ne pas s'être absenté sans autorisation ou sans raison valable le jour ouvrable qui précède ou qui suit le jour férié. Un nouvel employé reçoit toutefois une indemnité plus petite, puisque les semaines non travaillées comptent pour zéro.