Rédiger une offre d'emploi conforme au Québec
Une offre d'emploi au Québec doit respecter la Charte de la langue française, la Charte des droits et libertés de la personne, la Loi sur les normes du travail et la Loi 25. Rien de compliqué si tu sais quoi éviter.
En français d'abord, et une autre langue seulement si elle est justifiée
Les offres d'emploi, de mutation et de promotion doivent être rédigées en français. Si tu publies aussi l'offre dans une autre langue, une version française équivalente doit être publiée en même temps, par le même type de média et pour un public comparable.
Exiger l'anglais ou une autre langue n'est permis que si la nature des tâches le demande vraiment. L'employeur doit pouvoir montrer qu'il a pris les moyens raisonnables pour éviter cette exigence, notamment en vérifiant si d'autres employés ont déjà ces compétences, et l'offre doit indiquer pourquoi la langue est exigée. Sur GPP Emploi, le formulaire te demande cette justification quand tu coches une autre langue que le français.
Ce que tu ne peux pas demander
La Charte des droits et libertés de la personne interdit de demander, dans un formulaire ou en entrevue, des renseignements liés à un motif de discrimination : âge, état civil, grossesse, projets de famille, origine, religion, orientation sexuelle, handicap, convictions politiques, entre autres, à moins que ce soit justifié par les exigences du poste. Une photo, une date de naissance ou un numéro d'assurance sociale n'ont pas leur place dans une candidature.
Concentre-toi sur ce qui compte pour faire le travail : expérience, cartes et permis exigés, disponibilités, capacité à se déplacer sur ton territoire. Au lieu de demander l'âge, demande si la personne détient le permis de conduire de la bonne classe ; au lieu de demander si elle a des enfants, décris l'horaire et demande si elle peut le respecter.
Le salaire : une fourchette claire, jamais sous le minimum
Le taux général du salaire minimum au Québec est révisé chaque 1er mai. Une offre qui annonce un salaire inférieur est illégale, et GPP Emploi la refuse automatiquement. Les heures supplémentaires, les vacances et les jours fériés suivent la Loi sur les normes du travail, même pour un emploi saisonnier.
Sur GPP Emploi, la fourchette salariale est obligatoire pour toute offre d'emploi : les offres qui affichent leur salaire reçoivent plus de candidatures, et une fourchette honnête évite les entrevues qui ne mènent nulle part. Pour un contrat de sous-traitance, c'est l'autonome qui propose son prix dans sa soumission.
Les candidatures sont des renseignements personnels
Avec la Loi 25, un CV, un numéro de téléphone ou une adresse sont des renseignements personnels : tu dois les protéger, ne les utiliser que pour le recrutement et ne pas les garder plus longtemps que nécessaire. Ne transfère pas les candidatures à des tiers et ne les laisse pas traîner dans une boîte de courriel partagée.
Sur GPP Emploi, les profils restent anonymes tant que la personne n'accepte pas ton contact : tu vois les compétences, les cartes, le secteur et le score de correspondance, mais pas le nom ni les coordonnées. C'est plus simple pour toi, et plus rassurant pour les candidats.
Salaire minimum en vigueur, tel qu'appliqué sur GPP Emploi : 16,60 $ l'heure.
Sources
- Outil sur l'article 18.1 : l'embauche — Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse
- Exemples de questions d'entrevue conformes et interdites — Boîte à outils RH, gouvernement du Québec
- Analyse des exigences linguistiques — Office québécois de la langue française
- Hausse du salaire minimum au 1er mai 2026 — Gouvernement du Québec