Questions d'entrevue : préposé ou préposée aux soins à domicile
Une entrevue courte et bien ciblée vaut mieux qu'une longue conversation. Voici les questions qui révèlent vraiment si une préposée, un préposé ou une entreprise de soins à domicile sait faire le travail, travaille de façon sécuritaire et sera là quand tu en auras besoin.
Les questions propres au métier
Demande des exemples concrets plutôt que des réponses générales : « raconte-moi la dernière fois que… » en dit plus que « es-tu capable de… ». Une personne d'expérience répond avec des détails, du vocabulaire du métier et des chiffres.
- As-tu ton DEP en assistance à la personne et ta formation en RCR?
- Comment aides-tu une personne à se lever de façon sécuritaire?
- Que fais-tu si tu constates un changement dans l'état de la personne?
- Quelles sont tes disponibilités les soirs et les fins de semaine?
Fiabilité, sécurité et disponibilité
Dans les métiers de services, la fiabilité compte autant que la compétence : un client se souvient surtout du rendez-vous manqué. Pose des questions simples et vérifie les réponses auprès des références.
- Quelles sont tes disponibilités réelles, en particulier en octobre et juin, les mois où les clients demandent le plus ce service ?
- Comment te rends-tu au travail, et jusqu'où peux-tu te déplacer chez les clients ?
- Raconte-moi une fois où tu as dû prévenir un client ou un patron d'un retard ou d'un problème. Qu'as-tu fait ?
- Quelles formations de sécurité as-tu suivies, et quel équipement de protection portes-tu pour ce travail ?
- Qui peut me parler de ton travail ? (Deux références récentes, idéalement un ancien patron ou client.)
Pour un contrat : les questions à poser à l'autonome
Quand tu confies un travail à un travailleur autonome ou à une entreprise, l'entrevue devient une discussion sur le prix et les garanties. Ces questions évitent la plupart des malentendus :
- Est-ce toujours la même personne qui vient?
- Quels soins pouvez-vous faire et lesquels demandent une infirmière?
- Que se passe-t-il en cas d'absence de la préposée?
À vérifier avant de dire oui
- La formation (DEP en assistance à la personne, RCR) et la vérification des antécédents judiciaires.
- Les actes permis : certains soins sont réservés aux infirmières et aux infirmières auxiliaires.
- Une assurance responsabilité si la personne travaille à son compte.
Les registres publics sont gratuits : le guide Vérifier une licence RBQ, un NEQ ou un permis explique où chercher selon le métier.
Une grille simple pour comparer les candidats
Note chaque personne de 1 à 5 sur les mêmes critères, juste après l'entrevue, pendant que c'est frais. Tu compares ainsi des faits plutôt que des impressions, et tu peux expliquer ton choix.
| Critère | Note sur 5 |
|---|---|
| Formation en soins ou en aide à la personne | __ / 5 |
| Attestation de premiers soins ou de réanimation | __ / 5 |
| Vérification des antécédents judiciaires à jour | __ / 5 |
| Permis de conduire valide et véhicule fiable | __ / 5 |
| Expérience auprès d'aînés ou de personnes en perte d'autonomie | __ / 5 |
| Disponibilités flexibles (soirs, fins de semaine) | __ / 5 |
| Fiabilité et ponctualité (références) | __ / 5 |
| Communication avec les clients | __ / 5 |
Les questions à ne jamais poser
La Charte des droits et libertés de la personne interdit de demander l'âge, l'état civil, la grossesse ou les projets de famille, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle ou un handicap, sauf si c'est justifié par les exigences du poste. Demande plutôt si la personne détient le permis exigé ou peut respecter l'horaire décrit. Le guide Rédiger une offre d'emploi conforme donne des exemples.
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