Questions d'entrevue : technicien ou coordonnateur en événementiel
Une entrevue courte et bien ciblée vaut mieux qu'une longue conversation. Voici les questions qui révèlent vraiment si un professionnel ou une entreprise en événementiel sait faire le travail, travaille de façon sécuritaire et sera là quand tu en auras besoin.
Les questions propres au métier
Demande des exemples concrets plutôt que des réponses générales : « raconte-moi la dernière fois que… » en dit plus que « es-tu capable de… ». Une personne d'expérience répond avec des détails, du vocabulaire du métier et des chiffres.
- Quel événement as-tu fait de plus gros, et quel était ton rôle?
- Comment gères-tu un fournisseur en retard le jour même?
- Es-tu disponible les fins de semaine et les soirs?
- As-tu déjà monté de l'équipement de son, d'éclairage ou de décor?
Fiabilité, sécurité et disponibilité
Dans les métiers de services, la fiabilité compte autant que la compétence : un client se souvient surtout du rendez-vous manqué. Pose des questions simples et vérifie les réponses auprès des références.
- Quelles sont tes disponibilités réelles, en particulier en septembre et octobre, les mois où les clients demandent le plus ce service ?
- Comment te rends-tu au travail, et jusqu'où peux-tu te déplacer chez les clients ?
- Raconte-moi une fois où tu as dû prévenir un client ou un patron d'un retard ou d'un problème. Qu'as-tu fait ?
- Quelles formations de sécurité as-tu suivies, et quel équipement de protection portes-tu pour ce travail ?
- Qui peut me parler de ton travail ? (Deux références récentes, idéalement un ancien patron ou client.)
Pour un contrat : les questions à poser à l'autonome
Quand tu confies un travail à un travailleur autonome ou à une entreprise, l'entrevue devient une discussion sur le prix et les garanties. Ces questions évitent la plupart des malentendus :
- Combien de temps de montage prévoyez-vous?
- Que se passe-t-il si l'événement est reporté?
- Qui sera présent le jour même?
À vérifier avant de dire oui
- Un portfolio d'événements semblables et des références.
- Une assurance responsabilité, souvent exigée par la salle.
- Le contrat : dépôt, annulation, heures supplémentaires, montage et démontage.
Les registres publics sont gratuits : le guide Vérifier une licence RBQ, un NEQ ou un permis explique où chercher selon le métier.
Une grille simple pour comparer les candidats
Note chaque personne de 1 à 5 sur les mêmes critères, juste après l'entrevue, pendant que c'est frais. Tu compares ainsi des faits plutôt que des impressions, et tu peux expliquer ton choix.
| Critère | Note sur 5 |
|---|---|
| Disponibilité de soir et de fin de semaine | __ / 5 |
| Expérience en service ou en accueil | __ / 5 |
| Attestations exigées pour le poste (service d'alcool, premiers soins) | __ / 5 |
| Sens de l'organisation et calme sous pression | __ / 5 |
| Permis de conduire pour le transport de matériel | __ / 5 |
| Équipement de base et assurance (pour les autonomes) | __ / 5 |
| Fiabilité et ponctualité (références) | __ / 5 |
| Communication avec les clients | __ / 5 |
Les questions à ne jamais poser
La Charte des droits et libertés de la personne interdit de demander l'âge, l'état civil, la grossesse ou les projets de famille, l'origine, la religion, l'orientation sexuelle ou un handicap, sauf si c'est justifié par les exigences du poste. Demande plutôt si la personne détient le permis exigé ou peut respecter l'horaire décrit. Le guide Rédiger une offre d'emploi conforme donne des exemples.
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